Note de Premsa:
El Departament de Treball destina 4,2 milions d’euros per afavorir la inserció, la presència i la permanència de les dones en el mercat laboral
14-08-07 :: 13:00h
Un total de 88 entitats han presentat 123 projectes per a la convocatòria d’aquest any
El Departament de Treball destina 4,2 milions d’euros per fomentar la igualtat d’oportunitats en el treball i neutralitzar les desigualtats existents entre dones i homes en l’accés a l’ocupació, la formació, la promoció professional i les condicions de treball. En aquest sentit, la convocatòria d’ajuts d’aquest any promou diferents accions que afavoreixen la inserció, la presència i la permanència de les dones en el mercat de treball.
Enguany, un total de 88 entitats han presentat 123 projectes per rebre algun dels ajuts que estan inclosos en el programa de foment de la igualtat d’oportunitats home – dona en el mercat de treball. Enguany aquest programa beneficiarà directament més de 2.000 dones. Pel que fa a la convocatòria de 2006, el Departament va invertir 4 milions d’euros en 71 projectes.
La directora del Programa per a la Igualtat d’Oportunitats en el Treball, Sara Berbel, ha destacat aquest matí en roda de premsa que “ara cal impulsar accions qualitatives, és a dir, fixar-nos en quines són les característiques específiques de les dones i quines són les seves necessitats laborals i a partir d’aquí treballar-les amb itineraris personalitzats”.
El programa per al foment de la igualtat d’oportunitats en el mercat de treball es dirigeix bàsicament a dones en atur inscrites com a demandants d’ocupació al Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). Així mateix, poden accedir a aquests ajuts les empreses, cooperatives i societats laborals, entitats o institucions públiques o privades, que tinguin unes instal·lacions i mitjans materials i personals adequats, experiència en l’àmbit d’actuació en què volen incidir (inserció sociolaboral, autoocupació o sectors emergents) i coneixement del col·lectiu al qual adrecen els seus projectes.
Els programes per al foment de la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el mercat de treball es concreten en la següent línia d’ajuts:
a) Ajuts a la inserció sociolaboral
L’objectiu d’aquesta línia és la inserció sociolaboral mitjançant l’elaboració d’un itinerari personalitzat a cada una de les participants. Aquests programes ofereixen orientació, informació i formació tècnica i bàsica, tècniques de recerca de feina a través d’una tutoria individual i acompanyament a les dones en el procés d’inserció.
Aquests ajuts s’adrecen principalment al col·lectiu de dones amb més dificultats per accedir al món laboral, amb especial atenció a les dones en risc d’exclusió i a les dones que han patit situacions de violència de gènere. Aquesta línia ha rebut 55 sol·licituds, és a dir, el 44,71% del total.
b ) Ajuts per a la formació i acompanyament de dones emprenedores
Aquests ajuts donen suport a les dones que volen crear la seva empresa. Formació en grup, assessorament, informació, estudis de viabilitat, formació en l’ús de les noves tecnologies de la informació per aplicar-les a la gestió dels seus projectes i actuacions de suport i seguiment individual, són algunes de les accions subvencionables. Aquestes actuacions s’adrecen a dones tant en atur com en situació d’ocupació. En aquest cas, hi ha 26 projectes presentats (21,14%).
c) Ajuts per a la inserció laboral en sectors on les dones estan subrepresentades
L’objectiu és afavorir l’entrada de dones en sectors ocupats tradicionalment per homes i incideix tant en la formació específica com en la sensibilització de l’empresa i de l’entorn laboral. També es té en compte la realització d’accions positives que afavoreixin la participació de les dones en les estructures de comandament i presa de decisió a les organitzacions empresarials.
S’han presentat 20 projectes (16,26%) per a la inserció de conductores de taxi, d’autobús, de tècniques de qualitat i medi ambient, operàries de magatzem i agents forestals, entre d’altres.
d) Ajuts en sectors emergents, noves ocupacions i nous jaciments de l’ocupació
En aquest cas els ajuts es destinen als projectes que incloguin mesures adreçades a la creació de llocs de treball en el marc dels nous jaciments. Els sectors d’actuació corresponen a quatre grans apartats: serveis de la vida diària, de millora del marc de vida, culturals i del lleure i de medi ambient.
En total, s’han presentat 13 projectes (10,57%), on destaquen alguns d’atenció a les persones en el temps lliure, cuidadores especialitzades, treballadores familiars i mediadores interculturals.
e) Ajuts ocupacionals per a dones joves
Són accions adreçades a fomentar la igualtat d’oportunitats entre els joves amb l’objectiu d’incidir en aspectes culturals i educatius per afavorir els canvis d’actitud respecte de les situacions de desigualtat en el mercat laboral.
S’adrecen al col·lectiu de dones joves (menors de 25 anys), però també es poden incloure nois si el programa preveu actuacions per treballar la igualtat d’oportunitats amb ells. S’han presentat 4 projectes (3,25%).
f) Altres accions
Estudis, elaboració de metodologies i material didàctic per treballar la perspectiva de gènere en la formació ocupacional i en els programes d’inserció per a dones, i campanyes per treballar la igualtat d’oportunitats en el mercat de treball són algunes de les accions que també poden rebre ajuts. Aquesta línia ha rebut 5 sol·licituds (4,06%).
Tots aquests projectes estan ara pendents de l’aprovació final del Consell de Direcció del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
Situació de les dones al mercat laboral català
A Catalunya, avui treballen gairebé 3,5 milions de persones. Durant els darrers 3 anys, a Catalunya s’han creat prop de 400.000 llocs de treball, la qual cosa representa que es creen més de 400 nous llocs de treball cada dia.
El nivell d’ocupació de les dones a Catalunya ja ha assolit l’objectiu europeu que s’havia plantejat per a 2010. La taxa és d’un 62%, per sobre també de l’objectiu europeu per a 2010 (60%), tot i que encara hi ha diferències importants segons l’edat i el nivell de formació, ja que les dones joves i les més formades superen amb escreix aquests valors.
Tot i així, segons dades de l’EPA del segon trimestre del 2007, hi ha 18 punts de diferència pel que fa a la taxa d’ocupació dels homes (81,2%) respecte de les dones (62,6%). Això vol dir que 6 de cada 10 dones en edat de treballar (16 a 64 anys) ho fan, mentre que puja a 8 pel que fa als homes.
La taxa d’atur es situa en el 6,1%. Segons dades de l’EPA del segon trimestre del 2007, la taxa d’atur de les dones és del 6,9%, mentre que la dels homes es situa en el 5,5%.
Dimarts, 14 d’agost de 2007